7万円（税抜）で新卒採用成功 有限会社山田工事

有限会社山田工事様は「ほしい人材像と応募者のギャップが大きい」「採用後のミスマッチが多い」という課題を抱えていらっしゃいました。
そこで、yagiofferをご導入いただき、従来の募集型からオファー型採用へと切り替えられました。

大手との競争を乗り越え、ターゲットに響くアプローチ

大手企業との競争が激しい求人媒体ではなく、スカウトによるユーザーへの直接的なアプローチを実現するため、様々な工夫を施されていました。
例えば、オファー文章には働きやすさや成長環境を盛り込み、ターゲットとなる人材に響くメッセージを発信されていたことが挙げられます。
その結果、見事に採用成功を収めていらっしゃいます。

人事部を「委託」！採用代行で機会損失を防ぐ

さらに、応募対応の忙しさによる機会損失を防ぐため、採用代行サービスも併せてご利用いただいております。
まるで人事部を委託するような形でサポート体制を整え、応募があった際には、採用代行担当者が迅速にご対応することで、求職者との接点をスムーズに確立できるようになりました。

建設業の魅力を引き出し、新卒採用も成功

特に、新卒採用という難易度の高い分野においても、ヤギオファーと採用代行の組み合わせにより、「建設業の魅力をうまく引き出してもらえた」と、大変ご好評をいただいております。

本動画では、同社の採用代行担当者が語る生の声や、導入後の社内の変化などをご紹介しております。
ヤギオファーの導入をご検討されている方、採用活動にお悩みの方にとって、きっと参考になる内容です。

ぜひ、以下のリンクからご覧ください！
https://youtu.be/MxMyfLVqFPQ

ヤギオファー成功事例シリーズ

ヤギチャンネルMCの元AKB48名取稚菜さんが、実際にヤギオファーを活用した企業にインタビューし、
リアルな成果とその裏側に迫ります。
「本当に採れるの？」という疑問に、リアルな声でお応えします。

YagishのYouTube ヤギチャンネル

▼チャンネル
https://www.youtube.com/@yagish-df1zb

▼その他の成功事例動画
https://youtube.com/playlist?list=PLT1oTIrfBgfulyRrxpqN9h7qD0THahVuo&feature=shared

※本掲載内容は個別事例に基づくものであり、すべての企業様に同様の成果を保証するものではありません。