若手の「辞めたい」は、入社3か月で決まる。～せっかく採ったのに…を防ぐ、 入社後のコミュニケーションが学べる～
当日のご参加が難しい方も、ぜひお気軽にお申し込みください。
当日ご参加いただけなくても、後日アーカイブでご視聴いただけます。
若手の早期離職は、これだけの損失を生む
採用してもすぐ辞められてしまうと、かけたコストがまるごと損失に。
たった1人の早期離職でも、企業へのダメージは決して小さくありません。
早期離職
休職 1名
コストだけではありません。1人の離職は、残った社員の負担増・連鎖退職・組織の空気の悪化にも
つながります。だからこそ、辞表が出る前の「定着の設計」が重要です。
登壇者
PrimoPinguino株式会社 代表取締役
木下 峻一きのした しゅんいち
- 東京商工会議所 エキスパートバンク 登録専門家
- 人的資本コーディネーター®検定 運営委員
中央大学法学部卒。ベンチャーから中小・中堅、上場直前直後まで、さまざまな規模の企業で
人事を歴任し、採用・人材育成・制度設計・カルチャーづくりに携わる。
2022年にPrimoPinguino株式会社を設立。中小・中堅企業の採用力強化と人材定着を
支援する「採用改善の専門家」として、採用戦略の立案から実行支援まで伴走型の
コンサルティングを提供。
全国の商工会議所・業界団体での講演・セミナー実績も多数。
このセミナーで分かること
「辞めたい」のサインを見逃さず、若手の定着につなげる実践ノウハウを、6つのテーマで具体的にお持ち帰りいただけます。
なぜ今、退職代行が増えているのか
若手が「辞めます」を言えなくなる背景と、
企業が見落としているサインが分かる。
入社後フォローの正しいタイミング
「いつ・何をすれば離職を防げるか」が分かり、
明日から実践できる。
本音を引き出す雑談と面談の使い分け
形だけの1on1から卒業し、若手の”本当の不満”を
聞き出せるようになる。
人が辞めないフィードバックの型
相手が納得して動く伝え方の
「順番」と「要素」が身につく。
言いにくいことを伝える面談術
ネガティブな話も関係を壊さずに伝え、合意に導く進め方が分かる。
そもそも辞めない採用の考え方
入社後のミスマッチを”採用の段階で”減らす視点が
手に入る。
定着の前段にある「採用のミスマッチ」を可視化
採用前のミスマッチ防止ツール「ヤギサーベイ」を、セミナー後半で簡単にご紹介します。
ご希望の方は初回トライアルを無料でお試しいただけます。
当日のご参加が難しい方も、ぜひお気軽にお申し込みください。
当日ご参加いただけなくても、後日アーカイブでご視聴いただけます。
お申し込み
残り 21 席 ／ 定員 30 名