採用費をかけても採れない・すぐ辞めるをどう変える？～応募を増やし、ミスマッチを減らし、定着につなげる～
当日のご参加が難しい方も、ぜひお気軽にお申し込みください。当日ご参加いただけなくても、後日アーカイブでご視聴いただけます。
609.9
中途採用に、こんなに払っているのに。
年間609.9万円
応募が来ない。採れても、続かない。
その課題は、採用前の設計で変えられます。
※609.9万円＝1社あたり年間の中途採用費用。出典：マイナビ「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」
採用改善の3ステップ
応募から定着まで、入口を整える
一瞬で理解できる3つのポイントに絞りました。
応募から定着まで、入口を整える
一瞬で理解できる3つのポイントに絞りました。
1応募を増やす魅力が伝わる求人へ
2合う人を見極める入社前に相性を確認
3定着につなげる入社後のギャップを減らす
課題は、魅力の伝達と相互理解の不足です。
実例4年間採用できなかった企業が、2か月で採用へ
建設業｜採用LP・動画・SNS／Google広告を実施
建設業｜採用LP・動画・SNS／Google広告を実施
応募数4年間ほぼ0件
30件超
採用数4年間0人
5人採用
採用は紹介を含む。出典：株式会社UHB 支援実績（建設業の事例）
このセミナーの解決策2社で、採用プロセスの入口を整える応募を増やし、ミスマッチを減らす。
UHB魅力を伝える→Yagish相性を確かめる→採用後定着へ
第1部｜UHB応募の入口を整える選ばれる採用導線へ採用LP・動画・広告で、企業の魅力を伝える。
第2部｜Yagish入社後ギャップを減らす納得感のある採用へ適性検査で、入社前の相互理解を深める。
応募を増やす → ミスマッチを減らす → 定着につなげる
登壇者採用支援のプロ2社が登壇
写真
植野さん
植野さん
第1部｜採用ブランディング株式会社UHB植野 譲セールスマネージャー
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柏崎
柏崎
第2部｜適性検査・定着株式会社Yagish柏崎経営企画室／採用支援担当
持ち帰れること採用改善の3つの視点すぐに見直せるポイントを、3つに絞ります。
01応募につながる求人設計魅力の見せ方と導線
02入社後ギャップの抑え方事前に伝えるべき情報
03相性を確かめる判断軸面接以外の情報も活用
🎁 ご参加特典ヤギサーベイ 初回トライアル無料定着の前段にある「採用のミスマッチ」を可視化。採用前のミスマッチ防止ツール「ヤギサーベイ」を、セミナー後半で簡単にご紹介します。ご希望の方は初回トライアルを無料でお試しいただけます。
こんな方におすすめ採用を見直したい方へ
応募数が伸び悩んでいる
早期離職が続いている
採用コストを見直したい
他社の採用改善事例を知りたい
参加費 無料オンライン開催60分
下のフォームからお申し込みください
入力は1分ほどです。
当日のご参加が難しい方も、ぜひお気軽にお申し込みください。当日ご参加いただけなくても、後日アーカイブでご視聴いただけます。