なぜZ世代は接客・販売職を選ばないのか？
当日のご参加が難しい方も、ぜひお気軽にお申し込みください。当日ご参加いただけなくても、後日アーカイブでご視聴いただけます。
接客・販売職の魅力がないのではなく、
若手に届く言葉になっていない。求人票を見ても「どんな経験ができるか」「どんな力が身につくか」を想像できなければ、候補から外れてしまいます。
若手に届く言葉になっていない。求人票を見ても「どんな経験ができるか」「どんな力が身につくか」を想像できなければ、候補から外れてしまいます。
若手に選ばれにくくなる理由採用を止める3つの壁条件の良し悪しだけでなく、仕事の見え方そのものが応募判断を左右します。
1大変さが
先に見えるシフトや目標ばかりが目立ち、仕事の面白さが見えない。
先に見えるシフトや目標ばかりが目立ち、仕事の面白さが見えない。
2成長の先が
見えない身につく力や、その先のキャリアが伝わっていない。
見えない身につく力や、その先のキャリアが伝わっていない。
3企業目線で
伝えている「やりがい」だけでは、働く姿を想像できない。
伝えている「やりがい」だけでは、働く姿を想像できない。
本セミナーの主題接客・販売職の価値を、
Z世代に届く言葉へ翻訳する条件を良く見せるのではなく、実際の仕事にある価値を候補者目線で整理します。
Z世代に届く言葉へ翻訳する条件を良く見せるのではなく、実際の仕事にある価値を候補者目線で整理します。
求人票採用ページスカウト面接
参加後にできること自社の採用を見直す3つの視点
01応募候補から外れる原因を
見つける若手が候補から外す原因を、求人票や採用ページから整理できます。
見つける若手が候補から外す原因を、求人票や採用ページから整理できます。
02若手に響く表現へ言い換える企業目線の抽象語を、働く姿を想像できる表現へ言い換えられます。
03求人から面接まで
伝え方を揃える求人・スカウト・面接の内容をつなぎ、応募後の違和感や辞退を減らせます。
伝え方を揃える求人・スカウト・面接の内容をつなぎ、応募後の違和感や辞退を減らせます。
登壇者採用の現場を知る専門家が解説
パーソルキャリアで大手メーカーのRPO（採用代行）を担当し、専門領域のエンジニア採用をディレクション。現在はJOB PALETTE代表として、20〜30代の若手採用を支援しています。
このような企業におすすめです
✓接客・販売職で20〜30代の応募が集まらない
✓求人媒体へ掲載しても応募数が伸びない
✓若手へ仕事の魅力をどう伝えるか分からない
✓応募はあるが、面接前後で辞退される
「若手が来ない」の理由を整理し、
選ばれる理由をつくる採用へ。自社の求人票や採用ページを見直すための、具体的な判断軸を持ち帰れます。
選ばれる理由をつくる採用へ。自社の求人票や採用ページを見直すための、具体的な判断軸を持ち帰れます。
お申し込み特典
セミナー参加者限定ダイレクトリクルーティングサービス
「ヤギオファー」を無料付与通常1万円分・100通のオファー送信が可能です。セミナー参加後、実際の採用活動でそのままお試しいただけます。
「ヤギオファー」を無料付与通常1万円分・100通のオファー送信が可能です。セミナー参加後、実際の採用活動でそのままお試しいただけます。
当日のご参加が難しい方も、ぜひお気軽にお申し込みください。当日ご参加いただけなくても、後日アーカイブでご視聴いただけます。
お申し込み
残り 29 席 ／ 定員 30 名