0円で、「採れて辞めない」採用のコツ、教えます。～完全リファラルで年間1,800名超を集めた実践知を公開～
当日のご参加が難しい方も、ぜひお気軽にお申し込みください。
当日ご参加いただけなくても、後日アーカイブでご視聴いただけます。
採用広告費0円で、
年間1,800名超の応募を獲得。
社員からの紹介を継続的に生み出し、入社後のミスマッチを減らす。
リファラル採用の実践知を公開する、無料オンラインセミナーです。
こんな採用の悩み、ありませんか？
ひとつでも当てはまるなら、このウェビナーが役に立ちます。
- 求人広告費をかけても、応募が集まらない
- 紹介制度を作ったが、社員から紹介が出てこない
- 採用してもミスマッチや早期退職が起きる
- 採用にかけられる予算が限られている
- リファラル採用を仕組みとして回せていない
採用の「見えないコスト」
180万円〜
中途採用1人あたりの
採用単価
33.8%
大卒新卒者の
入社3年以内離職率
640万円
早期離職による損失
（1名あたり）
出典：離職率は厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（令和4年3月卒業者）」2025年10月公表。早期離職の損失額はエン・ジャパン「早期離職に関する実態調査」（『エン転職』ユーザー2,502名、2025年7月〜8月／年収600万円の人材が6か月で離職した場合の試算）。採用単価は人材紹介手数料（理論年収の30〜35%）に基づく試算。
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採用広告費 0円
× 1,800名超
採用広告費をかけずに年間1,800名超の応募を集めた、
CockPit社のリファラル採用の仕組みを、実例を交えて解説します。
このウェビナーで得られること
01
紹介が続く
仕組みづくり
一度きりで終わらせず、継続的に紹介が生まれる制度設計。
02
属人化しない
運用のコツ
担当者が変わっても回り続ける、属人化しない運用設計。
03
入社後の
ミスマッチを防ぐ
面接では見えない適性を可視化し、ミスマッチを防ぐ。
登壇者
株式会社CockPitホールディングス
竹内 解
取締役
完全リファラル採用を仕組み化してきた実践者。
▶ 採用広告費0円で応募を集める「リファラルの仕組み化」を解説。
株式会社Yagish
遠藤 忠義
取締役CSO
適性検査の観点から、採用後の定着・ミスマッチ防止を語る。
▶ 早期離職を防ぐ「適性の見極め方」を解説。
開催概要
ご参加特典
採用後のミスマッチ防止に使える
適性検査「ヤギサーベイ」10回分（通常15,000円相当）を無料
本ウェビナーにご参加いただいた方に、適性検査「ヤギサーベイ」10回分を無料でご案内します。
当日のご参加が難しい方も、ぜひお気軽にお申し込みください。
当日ご参加いただけなくても、後日アーカイブでご視聴いただけます。
お申し込み
残り 30 席 ／ 定員 30 名