外国人材採用、 「制度が複雑で動けない」 を終わらせる。
外国人材採用で、こんな不安はありませんか？
「採用したい」はある。
でも、判断基準が分からない。
制度は聞いたことがあっても、採用できる職種や要件、採用後に人事が押さえるべき実務まで整理できず、検討が止まってしまうケースは少なくありません。
01
採用できる職種・要件が分からない
どのような業務なら対象になるのか、判断基準がつかめない。
02
採用後の更新手続きが不安
受入後に人事として何を確認すべきか、実務の全体像が見えない。
03
実際の活用イメージが湧かない
制度説明だけでなく、実際の採用・活用事例も知りたい。
04
転職・退職時の対応まで把握したい
採用後に起こりやすいケースまで事前に理解しておきたい。
このセミナーで分かること
「なんとなく不安」を、
具体的な確認事項に変える。
01
採用できる職種・要件の基準
どのような業務で検討できるのか、見るべきポイントを整理します。
02
実際の採用・活用事例
制度を自社の採用にどう当てはめるか、イメージを持ちやすくします。
03
更新・転職・退職時の注意点
採用後に人事が戸惑いやすいポイントもまとめて確認できます。
04
次に何を確認すべきか
「何から始めるか分からない」状態から、具体的な確認事項へ落とし込みます。
こんな方に
おすすめ
おすすめ
・IT・専門職で外国人材採用を検討している人事・採用担当者
・在留資格の要件や採用可否の見方を整理したい方
・採用後の更新・転職・退職時の実務も把握したい方
・採用事例を見ながら自社での活用イメージを持ちたい方
・在留資格の要件や採用可否の見方を整理したい方
・採用後の更新・転職・退職時の実務も把握したい方
・採用事例を見ながら自社での活用イメージを持ちたい方
セミナー内容
外国人材採用の基本と実務
採用事例と制度実務の両面から、人事担当者が押さえておきたいポイントを整理します。
SEMINAR
外国人材（技術・人文知識・国際業務ビザ）採用の基本と実務
採用事例と人事が知るべき落とし穴
PART 01
採用・活用事例
実際の採用事例をもとに、どのような場面で外国人材採用を検討しやすいのか、自社への当てはめ方を整理します。
PART 02
制度要件・採用後の実務ポイント
採用可否の基本的な考え方に加え、採用後に起こりやすい更新・転職・退職時の論点を整理します。
登壇者
各パートの担当者
採用・活用事例
松浦 真人
制度要件・採用後の実務ポイント
山地 幸
開催概要
セミナー詳細
開催日時
2026年9月15日（火）14:00〜15:00
開催形式
オンライン（Google Meet）
参加費
無料
講師
松浦 真人 ／ 山地 幸
共催
グローバルイノベーションコンサルティング株式会社 × 株式会社Yagish
お申し込み
残り 29 席 ／ 定員 30 名