当日のご参加が難しい方も、ぜひお気軽にお申し込みください。当日ご参加いただけなくても、後日アーカイブでご視聴いただけます。
採用現場のよくある停滞応募が来ない。スカウトを送っても、会えない。採用チャネルを増やすだけでは、採用成果につながらないケースがあります。
製造業の求人を出しても、応募がほとんど来ない
エンジニアへスカウトしても、承認・面談につながらない
媒体や人材紹介に費用をかけても、採用単価が下がらない
担当者の感覚頼みで、再現できる運用方法が残らない
成果を分けたのは、媒体の種類ではなく「誰に・何を・どう届けるか」の運用設計でした。
KTM Consulting合同会社の採用支援事例採用が難しい領域でも、運用を変えることで成果は動く詳細な企業属性・対象職種・集計期間・実施施策は、セミナー内で解説予定です。
採用コストを抑えながら
12万円／人
合計37名の採用を実現
スカウト運用を見直し
0→50％
スカウト承認率を改善
※ダイレクトリクルーティング運用の支援実績。承認率＝スカウト承諾数÷スカウト送信数。運用改善策の実施直前2ヶ月はスカウト送信13件・承諾0件（0.0%）、改善策を実施した月はスカウト送信14件・承諾7件（50.0%）。改善策実施後6ヶ月の通算はスカウト送信64件・承諾19件（29.7%）で、同期間の媒体全体平均（約21.6%）を上回る水準。対象職種はWebアプリケーションエンジニア・SRE・PdMほか。支援先企業はBtoB SaaSを展開するスタートアップ（東京本社）。
「採用できた理由」を分解し、属人的な成功を運用の型へ変える60分です。
このセミナーで分かること採用成果を変える、具体的な見直しポイント
1
製造業・エンジニア採用が止まりやすいポイント応募が来ない、スカウトが反応されない背景を、実例から整理します。
2
低い採用単価と採用数を両立させた運用の考え方採用単価12万円・37名採用に至った施策と改善プロセスを解説予定です。
3
スカウト承認率を0％から50％へ動かした改善点対象者選定・求人情報・文面・運用のどこを見直したのかを紹介予定です。
登壇者採用コンサルタントを務める川口奈緒氏が登壇
KTM Consulting合同会社川口奈緒採用コンサルタント人材業界20年。社長1人の会社から上場企業まで、営業・製造・ITエンジニア・施工管理・経営企画まで、業種・職種・規模を問わず採用を支援。”採れない”と言われた領域で成果を出してきた採用運用のプロ。
こんな方におすすめ採用施策を増やす前に、運用を見直したい方へ
製造業の採用で応募が集まらない
エンジニアへのスカウト反応が低い
採用単価を抑えながら採用数を増やしたい
採用運用を属人化せず、改善できる形にしたい
開催概要オンライン・参加無料
オンライン開催途中参加OK参加無料
日時
2026年8月25日（火）14:00〜15:00
形式
オンライン（Google Meet）
参加費
無料
共催
KTM Consulting合同会社 × 株式会社Yagish
申込
下部の申込フォームからお申し込みください
お申し込み特典
セミナー参加者限定ダイレクトリクルーティングサービス
「ヤギオファー」を無料付与通常1万円分・100通のオファー送信が可能です。セミナー参加後、実際の採用活動でそのままお試しいただけます。
「ヤギオファー」を無料付与通常1万円分・100通のオファー送信が可能です。セミナー参加後、実際の採用活動でそのままお試しいただけます。
当日のご参加が難しい方も、ぜひお気軽にお申し込みください。当日ご参加いただけなくても、後日アーカイブでご視聴いただけます。