採用の改善方針が明確になる60分
当日のご参加が難しい方も、お気軽にお申し込みください。
当日ご参加いただけなくても、後日アーカイブでご視聴いただけます。
こんなお悩み、ありませんか?
媒体を変えても
応募が増えない
応募が増えない
採用に時間を取られ
経営が回らない
経営が回らない
何から改善すべきか
分からない
分からない
中小企業では、学生1人に約9件の求人が集まる
この数字は、就職希望者1人に対して何件の求人があるかを示しています。
求人件数が多いほど、企業同士の採用競争が激しいことを意味します。
求人件数が多いほど、企業同士の採用競争が激しいことを意味します。
大企業(5,000人以上)
就職希望者1人に対して
求人0.34件
大卒求人倍率 0.34倍
求人件数は
約26倍
中小企業(300人未満)
就職希望者1人に対して
求人約9件
大卒求人倍率 8.98倍
中小企業では、学生1人に対する求人件数が大企業の約26倍です。
参考:大卒求人倍率の全体平均は1.66倍
出典:リクルートワークス研究所「第42回 ワークス大卒求人倍率調査(2026年卒)」(2025年4月24日)
このセミナーで分かること
01
採用を、経営数字で捉える考え方
02
中小企業が採用できない本当の理由
03
改善する順番と、優先順位の決め方
こんな課題をお持ちの方におすすめです。
媒体・紹介を使っても
成果が出ない
成果が出ない
兼務で採用に
時間を割けない
時間を割けない
サービスを増やす前に
見直したい
見直したい
Lifortune株式会社
代表取締役 CEO
渋谷 喜之 氏
東北大学農学部・同大学院修了後、アサヒ飲料株式会社へ新卒入社。人材紹介会社の取締役COOとして、Web・広告業界を中心に転職支援3,000名超、採用支援300社超に携わる。Lifortune株式会社では、中小企業に適した「経営計画実現型採用コンサルティング」を開発し、採用・組織づくりを支援している。
転職支援 3,000名超採用支援 300社超中小企業向け採用支援
セミナー詳細
開催日時
2026年9月10日(木)19:00〜20:00
セミナー名
採用の改善方針が明確になる60分
登壇者
Lifortune株式会社 代表取締役 CEO 渋谷 喜之 氏
共催
Lifortune株式会社/株式会社Yagish
当日のご参加が難しい方も、お気軽にお申し込みください。
当日ご参加いただけなくても、後日アーカイブでご視聴いただけます。
お申し込み
残り 30 席 / 定員 30 名