A&A Consulting株式会社

導入後の効果

リファラル採用以外の
採用手段が見つかりました

オファーを100通送って4名からオファーの承諾があり、2名採用に入社頂くことになりました。
当社は保険代理店であり即戦力人材の採用を考えていたため、「変額保険販売資格」「生命保険」等のキーワードでユーザーの絞り込みをおこないました。通勤距離等を考慮するとターゲットになりそうな方は、約6,000名いました。この人数には驚きましたね。

ユーザーの情報を見ていて思いましたが、履歴書作成サービスが母体ということもあり、情報量が多く書類選考をスカウトを送る時点で終えている状態になるのはとても良いと思いました。

また、特定のキーワードで検索ができるので無作為に応募を受け付けるような求人広告よりも、ヤギオファーのような直接スカウトが送れるサービスが当社には合うと感じました。

スカウト文のコツは？

「新しい上司はフランス人？」
メール件名で差別化

スカウトメールは、件面がとても重要だと考えていました。デフォルトで入っている「ヤギオファーが届きました」ではインパクトに欠けておりメールを開封してくれないと考えて、ユーモアのある件名にしたいと思いました。私がフランス人という点を活かして、「新しい上司はフランス人？」という件名でスカウトメールを送ることに決めました。

スカウト文には会社説明動画のリンクを入れて、スカウトが届いた会社がどのような会社か簡単に伝わる工夫をしました。また、私がスカウトを受ける側の立場で考えてみると、どのような人と働くのかというのは重要視するポイントだと思うので、私含めた社員の自己紹介リンクを入れて興味を持ってもらえるように意識しました。

毎朝のルーティーンにスカウト送信業務を組み込んで、鮮度の高い転職希望者にアプローチすることで4名の方にオファー承諾して頂けたのかなと思います。

yagiofferおすすめできる点・今後の期待は？

転職意欲の高い方が多い
と感じました

今までリファラル採用しかおこなってこなかったため、内定から入社まで時間がかかるケースが多かったですが、ヤギオファーには仕事を今まさに探している方が多く入社までのリードタイムが短く、特定の資格をキーワード検索をしてターゲティングすることができる点で当社のような保険代理店にはピッタリのサービスですね。
また、安価のため採用コストが経営を圧迫する事もなく、効率的に採用ができると感じています。

様々な方の履歴書を見ていたときに「この人に絶対会ってみたい」という方が何名かいましたが、再オファーを出来ることを知らなかったため、何度かオファーを送ることができないかと思っていましたが、「アプローチ管理」から再オファーができたんですね（笑）

今後の機能として、除外キーワード、転職回数で絞り込みができるようになると嬉しいですね。採用を検討している会社は、ぜひ一度使ってみて欲しいなと思います。