RSM汐留パートナーズ株式会社

導入後の効果

他のスカウト媒体と比べても、
7%の承認率は圧倒的に高いと感じました。

行政書士有資格者の採用に今回ヤギオファーを活用しました。
英語力を生かして仕事をしたいという方で、在留資格のビザの申請サポートスタッフを募集という内容でスカウトを送ったところ、100通の送信に対して7名からレスポンスがありました。
そのうち4名程度の方が面接に進んでくださり、1名採用することができました。
他のスカウト媒体も利用した経験がある中で、100分の7の承認率は圧倒的に高い数値であると感じています。
今回採用できた方はお人柄もよく、スキルも高い方だったので、導入してよかったと思いました。

スカウト文のコツは？

個人の経歴に触れて、基本的な情報のみ記載し、
簡潔に送ることを意識しました。

弊社が少ない人数で採用活動をしている事情もあり、一人ずつの経歴を見て送ることが効率を考えると難しく、できる限り検索ワードで絞り込みをかけてまとめて送るようにしました。
絞り込みをかけた求職者の経歴やスキルに寄り添うように見える内容で、かつ汎用的に送ることができるテンプレートを、検索ワード郡毎に作成し送りました。

スカウト文の構成としては、始めに経歴に触れる内容を2、3行書いたあと、最低限の情報として年収レンジ、ポジション、仕事内容の基本的な情報を入れて送ることを意識しておりました。
なるべく簡潔に送ることは重要であると感じています。

yagiofferおすすめできる点・今後の期待は？

書類選考の工数を削減し、
スムーズに選考できるのはおすすめです。

一番は価格の安さだと思います。
エージェントに依頼する場合には想定年収の30%以上の紹介料が生じたり、求人広告の際にかかる数十万円の費用を考えると、1万円であれば気軽に始めやすいと思えるところが、予算が限られている中小企業にもおすすめできるポイントです。
また弊社はスカウト後すぐに書類選考に進むのですが、他媒体利用時は履歴書の提出を求職者側にお願いするところを、ヤギオファーであればその工数をなくし、スムーズに選考を進めることができるのでおすすめです。

今後の期待としては、一人にオファーを送る回数を増やす（現状2回まで）か、ヤギオファーに登録のある求職者の絶対数を増やしてほしいと思います。
地方でヤギオファーを活用すると、都心部と比べるとやはり求職者の数はどうしても少なくなり、オファーを送りきれなくなる可能性もでてきます。
改善策として、一人に複数回オファーを送る機能をつけるか、もしくは地方におけるヤギオファーの登録者数を増やしていってくれることを期待しています。