医療法人社団翔友会

導入後の効果

看護師・臨床工学技士・医療事務。
職種が異なる3名の採用することができました

スカウトを約1,000通送った段階で、看護師・臨床工学技士・医療事務の3名の採用に成功しました。
履歴書・職務経歴書という共通フォーマットなので、スカウト対象者の職歴・経験がわかりやすく、また、他採用サービスと比較しても、ユーザーの情報量が多くスカウトが送りやすいと感じました。
ダイレクトリクルーティングサービスの利用については、法人として新たな取り組みでしたが3名の採用に成功しました。現在もヤギオファーを継続利用しています。

待ちの姿勢だけではなく、人事側で求職者データベースにアクセスして採用に繋げるために、今後も試行錯誤していきたいと考えています。

スカウト文のコツは？

決まった文面+αで、
個々人に合わせたスカウトメールが効果的

履歴書作成サービス「ヤギッシュ」については、当法人に直接応募くださる方に対して履歴書はこちらで作成してくださいと以前からご案内をしていました。
当法人の役員からヤギオファーについて話があった時には、ヤギッシュが新しく採用サービスを開始したのだと知りました。履歴書作成サービスがベースになっているため、資格や職歴、人によっては職務経歴書の情報も有り、性別・年齢・エリアの絞り込みを行うことによって、当法人が運営する各院の必要人員の採用に対して今まさに転職活動を始めている人に対してスカウトが送れることで、母集団形成および採用ターゲットの絞り込みに有効なツールだと思いました。

最初はスカウト文面に試行錯誤しましたが、フォーマットとして送る文面+αで個々人に合わせた内容をスカウトメールの文面に盛り込むことによって、62名の方からオファー承諾。実際に11名の方に選考に進んでいただくことができました。

yagiofferおすすめできる点・今後の期待は？

求人広告では叶えられない、
多職種へのアプローチが可能

有資格者を採用したい企業・法人には、ヤギオファーをお勧めできます。
人材紹介・求人広告で待ちの姿勢だけではなく、自社から欲しい人材にアプローチできる新しい採用手段が当法人に加わったなと感じています。
求人広告では募集職種が限定されるため、ヤギオファーでは求人広告では叶えられない複数職種の採用が可能です。

ヤギオファーはまだ新しく始まったサービスなので、今後はオファー承諾してくれたユーザーの管理のしやすさと各ユーザーのメモ機能があれば、より使いやすくなるかなと思います。

これからは採用実績のある職種をベースに、スポットで募集がでてきたポジションなど、当法人の採用ポジション全体をカバーする、そのような存在にヤギオファーがなるように、使いこなしていきたいと思います。