利用した方のインタビューもぜひお読みください▼
あなたの履歴書を見て、「ぜひ、あなたに来てもらいたい」と思った企業がオファーを送ります。自分に合う企業を知るチャンスなので、まずは一度、オファーを承諾して企業とやりとりしてみることをおすすめします。
たくさんのオファーを受け取るには、企業の方にみなさんの人柄や経験、スキルを伝える必要があります。履歴書や職務経歴書の充実度合いを高めましょう。
オファーを受けたあと、オファーを承認するとその企業と直接連絡をとることができ、説明会へ進めたり、選考へ進めたりします（フローは企業により異なります）。オファーを受けた企業に興味がなければ、オファーを辞退することもできます。辞退した場合は、それ以降企業と連絡をとることができなくなります。
オファー承認前は、相手企業はあなたの履歴書の名前や連絡先などの個人情報が閲覧できない状態となっておりますので、ご安心ください。相手企業に個人情報が公開されるタイミングは、あなたが企業のオファーを承認した時点となります。
オファーを承認したあとは、あなたが企業と直接連絡を取っていただくことになります。その際、あなたの履歴書の個人情報は相手企業側に公開されます。辞退したあとは履歴書の個人情報の開示はされず、企業が再度オファーを送ることができない仕組みとなっています。
ヤギオファーでは、作成した履歴書・職務経歴書上の経歴はは求人会社のみが参照できます。他のユーザーから履歴書を見られることはありませんので、安心して思いきって自分をアピールしてみましょう。
無料です。登録もその後のご利用も、全ての機能を無料で利用できますのでお気軽にご登録ください。
上限はございません。
有効期限はございません。
連絡や通知はされません。
ヤギオファーに登録している企業は全国規模なのでご安心ください。首都圏との就労機会格差もヤギオファーで解決します！
履歴書・職務経歴書情報、送信日時、オファー送信した文面は求人会社側で確認することが可能です。
利用企業様のインタビューもぜひお読みください▼
ヤギオファーは基本料金1万円（税抜）でご利用いただけます。
オファー送信100通、オファー承認者の個人情報が10人まで閲覧可能。また10人のオファー承認者と、チャット機能で連絡のやり取りができます。（有効期限は課金日より30日間)
オファー承認者の個人情報を閲覧する際には、追加課金1万円（税抜）が必要となります。
ヤギオファーの雇用区分カテゴリーは、【新卒】【中途】【パート・アルバイト】【複業（副業）】の4つにわかれます。雇用区分カテゴリーごとに、基本料金1万円（税抜）でご利用いただけます。
※例：新卒・中途ご利用の場合、2万円（税抜）
オファーを送信する段階では、ユーザーの個人情報にあたる「氏名」、「住所（一部閲覧可）」、「電話番号」、「メールアドレス」は非表示になっています。ユーザーからオファーの承認を受けると、求人企業側で個人情報を閲覧するためのチケットを消費するか選択することができます。（1チケットで、1名の個人情報を閲覧することができます）チケットを消費すると履歴書の全てが閲覧可能となり、ヤギオファー内でチャットのやり取りが可能になります。
設定画面から追加課金をすることができます。追加課金1万円（税抜）で、追加でオファー100通の送信、オファー承認者10人の履歴書の閲覧を、オファー承認者10人とのヤギオファー内でのチャットでのやり取りが可能です。例えば11件目のオファー承諾があった場合、管理画面から追加課金をおこなうことでオファー承諾者の個人情報を閲覧しチャットをすることが可能となります。
課金日より30日間になります。追加課金をご希望される場合は、利用期間終了後に管理画面より追加課金をお願いします。
契約は30日単位ですので、その都度利用継続するか検討いただけます。
現在はクレジットカード、請求書でのお支払いに対応しております。キャンペーンコードをお持ちの方は、そちらもご利用いただけます。今後、Paypayも導入予定です。
クレジットカード決済が完了しましたら、即日サービスをご利用いただけます。請求書払いの場合は決済システム「Paid」から利用開始可能な旨のメールが届いた後に、決済をおこないサービスをご利用頂けます。
管理画面の「設定」から「利用履歴」を選択して、PDFでダウンロードをすることが可能です。
本サービスはダイレクトリクルーティングサービスです。求職者様のオファー承認後、ご入社を確約するものではございません。ご了承いただけますと幸いです。
下記3ステップでオファーの送信ができます。
step1：気になるユーザーを検索
地域や希望業界・キーワード等の絞り込みでオファーを送りたいユーザーを検索しましょう。
step2：オファー文面の作成・保存と送付
ユーザーを検索できたら、ユーザー情報をクリックして個人情報が非表示になっている履歴書を閲覧してオファーを送信できます。また、検索結果一覧の左端にあるチェックボックスにチェックを入れると、複数名にまとめてオファーを送信することが可能です。
step3：オファー文を入力し、オファー送信
気になるユーザーに対してオファーを送りましょう。連続して同一のオファー文を送付する場合、【文章を保存する】にチェックを入れ、オファーを送信してください。
step4：ユーザーのオファー承諾後に履歴書確認・メッセージ開始
ユーザーからオファーが承認されると、作成いただいている履歴書・職務経歴書の「氏名」、「住所（一部閲覧可）」、「電話番号」、「メールアドレス」をはじめとする全情報が開示されます。内容をご確認いただき、オファー承諾者とのメッセージを開始しましょう。
ユーザーとマッチングした際は、初回面接（ 電話面接やビデオ面接を含む ）までの間には労働条件等を明示する必要があります。 企業の採用担当者においては、下記の事項について十分にご留意ください。
詳細：厚生労働省職業安定局発行の募集・求人業務取扱要領
労働条件等の明示方法について
明示方法は求人企業側にお任せしています。
労働条件の明示については、下記方法がございます。
書面交付、メール提示、SNSで提示、yagioffer のチャット機能で提示
※書面を交付する以外の方法で明示を行う場合には、候補者が当該明示方法を希望していることが条件となります。
また明示する労働条件等の内容については下記内容が必要になります。
業務内容、契約期間、試用期間、就業場所、就業時間、休憩時間、休日、時間外労働、賃金、加入保険、受動喫煙防止措置、募集者の氏名または名称
